Author Archives: Cristina Aced


Ingagement: en busca del engagement interno 1

Employee advocacy, un concepto muy extendido en empresas anglosajonas. La esencia es clara y obvia: ¿Quién mejor que los trabajadores para hablar de la empresa y ayudar a construir su reputación? Es de cajón. Hay herramientas como LinkedIn Elevate que lo facilitan: permiten filtrar contenido de la empresa para que los empleados lo puedan compartir fácilmente en sus redes sociales.

Pero, ¿y si le damos una vuelta y vamos más allá? Como dice Carlos Molina en este post: si nos preocupamos tanto de los influencers externos, ¿por qué no dedicamos los mismos esfuerzos a los internos? Como nos explicaron los chicos de Bestrelations en el desayuno de hace unos días (Javier López Menacho ha resumido muy bien el encuentro), no se trata tanto de teledirigirlos como de empoderarlos de verdad.

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¿Por qué te interesa cuidar tu marca si trabajas por cuenta ajena? 0

Cuanto más fuerte es la marca personal de los empleados, más fuerte es la marca de la empresa. En el último post comentaba las razones por las que a toda organización le interesa que sus empleados trabajen su marca personal. Os decía también que, muchas veces, cuando los profesionales trabajan por cuenta ajena, tienen miedo de trabajar su marca profesional por las posibles repercusiones que pueda tener: “mi jefe pensará que estoy buscando trabajo y me hará la vida imposible”, “desde recursos humanos me darán un toque de atención”, etc. Si eres de los que piensa así, échale un vistazo al post anterior y te convencerás de por qué tu empresa celebrará que trabajes tu marca personal.


No: tu marca personal no está reñida con la de tu empresa 2

“¿Cómo voy a potenciar mi marca personal? ¿Y si mi empresa cree que quiero irme?”. “No puedo usar LinkedIn activamente porque mi jefe pensará que estoy buscando trabajo y me hará la vida imposible”. “A mi empresa no le interesa que yo destaque como profesional, sino que ayude a hacer fuerte su marca corporativa”.

¿Habéis oído alguna vez estas frases? Algunas están algo exageradas, pero os aseguro que todas están basadas en hechos reales. En algunos casos, son los frenos que hacen que muchas personas no se atrevan a trabajar su marca personal, por miedo a las consecuencias que pueda tener a nivel laboral. En otros casos, son las excusas que el propio profesional se pone para justificar por qué no dedica esfuerzos a trabajar su marca personal, esa que le acompañará toda la vida.

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Más ejemplos de buenas prácticas en narrativas digitales 0

Internet es multimedia. Una imagen vale más que mil palabras. ¿Cuántas veces habéis leído/ oído estas frases? Pues en este post me he propuesto demostrarlo. Demostrar el potencial multimedia de Internet y las grandes oportunidades que ofrecen los nuevos formatos digitales a partir de ejemplos de marcas que están haciendo cosas muy chulas. ¡Marchando una nueva entrega de buenas prácticas en narrativas digitales!

La página de materiales gráficos del Termcat es un excelente catálogo de formatos digitales. Mirad algunos ejemplos:

Infografía interactiva con terminología de corredores y carreras populares, hecha con Thinglink:


Más allá de la palabra escrita: buenas prácticas en narrativas digitales 1

Analizar la actualidad política con Politibot, ponerse al día en tecnología con Binarios o aprender más de ciencia con El Método. Son tres ejemplos de los podcasts que podemos encontrar en Cuonda, la comunidad de podcasts independientes en español que dirige Anna Ormaechea. Cuenta en esta entrevista de Next Media que en Estados Unidos, el podcast es el medio de vida de mucha gente. Aquí todavía no, pero todo llegará (o no). A mí me encantaría, porque soy una gran consumidora de podcasts que, por cierto, me sirven para mantener mi inglés en forma (los de Click! de la BBC me tienen cautivada).