Al otro lado del charco, Gustavo Wrobel me invita a responder a 10 preguntas sobre comunicación (¡gracias por este viaje online!). Una buena oportunidad para recordar qué me animó a dedicarme a este ámbito («cuando era pequeña ya decía que de mayor quería ser periodista») y cómo me atrapó lo digital («intento unir mis dos pasiones: la comunicación de empresa y la tecnología, en todo lo que hago«).
También una gran ocasión para mirar hacia el futuro («todo apunta hacia contenidos inmediatos cada vez más efímeros [como vemos en Periscope y en Snapchat] y hacia un consumo de contenido cada vez más fragmentado y descontextualizado») y analizar el momento actual («es importante formar a los trabajadores en habilidades digitales: una empresa no podrá ser digital si las personas que la forman no lo son«).
En la entrevista comento que: «todo profesional, y el profesional de la comunicación aún más, ha de ser proactivo y formarse continuamente si no quiere quedarse desfasado». Precisamente hoy leo en el blog de la Harvard Business Review: To Stay Relevant, Your Company and Employees Must Keep Learning.
Pat Wadors escribe: «It’s not about learning a set of skills and then being “prepared” for life. It’s about learning to continuously learn over the course of your whole career». En declaraciones del CEO de AT&T, Randall Stephenson, a The New York Times: “There is a need to retool yourself, and you should not expect to stop….People who do not spend five to 10 hours a week in online learning will obsolete themselves with the technology.” ¡Sigamos aprendiendo cada día!
